burger king
Una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró violaciones de trabajo infantil en nueve locales de la franquicia Burger King en el área de Columbia.

Una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró violaciones de trabajo infantil en nueve locales de la franquicia Burger King en el área de Columbia.

Una investigación sobre una franquicia de Burger King ubicada en el área de Columbia relacionada a la ley de trabajo infantil ha llevado a multas y a un acuerdo de cumplimiento de las mismas con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Los investigadores de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos revisaron los registros horarios de Applegreen USA Central Services LLC, que opera como Burger King en el área de Columbia. En los resultados del examen se encontraron violaciones de trabajo infantil en nueve locales ubicados a lo largo de Carolina del Sur.

Según el departamento, estos hallazgos han llevado al operador del restaurante a firmar un acuerdo de cumplimiento y a cambiar su forma de operar para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores menores de edad tanto en todos los locales actuales como en los futuros.

La investigación llevada a cabo por el Departamento de Trabajo a Burger King SC

Los investigadores de la División de Salarios y Horas del departamento revisaron los registros de horas de Applegreen USA Central Services LLC -que opera como Burger King- y descubrieron que este empleador permitía que 26 empleados menores de edad con edades entre los 14 y 15 años trabajaran más de 3 horas en un día escolar, y más allá de las 7 p.m.

Esto mientras la escuela aún estaba en sesión.

Debido a que los empleados trabajaron fuera de las horas permitidas con la escuela en sesión, Applegreen USA Central Services violó la Ley de Normas Laborales Justas y fue multado con 17.966 dólares.

“Con la vuelta a la escuela, los empleadores deben asegurarse de que cada miembro de su equipo directivo conozca y aplique las normas sobre trabajo infantil relativas a los horarios y las ocupaciones permitidas. Al firmar un acuerdo de cumplimiento mejorado con la División de Salarios y Horas, Applegreen USA Central Services ha demostrado que está comprometida con la protección de la seguridad y el bienestar de los jóvenes trabajadores”, dijo el Director de Distrito de la División de Salarios y Horas, Jamie Benefiel, en Columbia, Carolina del Sur.

Según la normativa laboral del Estado, los adolescentes de entre 14 y 15 años sólo pueden trabajar hasta 3 horas diarias durante el curso escolar, con un total de 18 horas semanales. A los adolescentes sólo se les puede asignar un horario de trabajo entre las 7.00 y las 19.00 horas para cumplir con la normativa.

Los menores de entre 14 y 15 años tampoco pueden realizar ningún trabajo considerado peligroso, algunos de los cuales son el uso de máquinas de panadería con motor y el procesamiento de carne.

Estas son otras medidas adicionales a la multa

Los investigadores del Departamento de Trabajo dijeron que se tomarán una serie de medidas adicionales a la multa económica:

  • Continuación de la aplicación de la normativa sobre trabajo infantil para los menores
  • Formación adicional para los directivos, incluido un reconocimiento de cumplimiento
  • Inclusión de información sobre la contratación de menores como parte de la formación estándar para los directivos recién contratados o ascendidos
  • Inclusión de una disposición de cumplimiento en el manual del empleado
  • Obligación de que todos los empleados menores de 16 años reciban información sobre sus restricciones horarias
  • Aplicación de métodos que permitan a los empleados menores de edad denunciar las infracciones de trabajo infantil y prevención de las represalias o la discriminación contra cualquiera que denuncie una infracción.

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