Muy pocos trabajadores lo toman en cuenta, pero en caso de una herida, enfermedad o accidente laboral, ellos tienen derechos a los que pueden recurrir sin importar su status migratorio, edad o género. Hoy hablaremos sobre los derechos que posee un trabajador en caso de sufrir un accidente laboral
Más de 2.5 millones de accidentes laborales son reportados anualmente en los Estados Unidos, según cifras del BLS.
Como ya lo sabrás, el riesgo de sufrir un accidente laboral siempre se encuentra latente, más aún si perteneces a alguna industria de alto riesgo. Por esta razón es primordial que aprendas cuáles son tus derechos como trabajador en caso de que te veas envuelto en una herida, enfermedad o accidente laboral.
Derechos del Trabajador
Gracias a la Ley de seguridad y salud ocupacional aprobada en el año 1970 con el fin de reducir la cantidad de accidentes y muertes en el sitio de trabajo, hoy por hoy todos los trabajadores residentes de cualquier entidad federal se encuentran protegidos, tanto por la ley como por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), el órgano que se encarga de velar que los empleadores cumplan con las diversas normativas de seguridad e higiene laboral aprobadas por el gobierno federal.
Por esta razón, los empleadores deben:
- Ofrecer un ambiente seguro a los empleados
- Mostrar de manera visible el cartel gratuito de la OSHA donde se detallan los derechos y responsabilidades vinculadas con la seguridad y salud ocupacional
- Informar y capacitar a los empleados con respecto a los posibles peligros y la manipulación de maquinaria, entre otros
De la misma manera, los empleados tienen derecho a:
- Recibir el equipo de protección necesaria para hacer su trabajo de forma gratuita
- El conocer los posibles peligros inherentes a su labor, como es el caso de la manipulación de sustancias químicas peligrosas
- A estar informados tanto de las leyes que los protegen como de los derechos que las mismas le ofrecen
- Manejar los datos de exposición tanto directa como indirecta a niveles nocivos de posibles sustancias peligrosas como el plomo, ruido, asbesto o radiación
- Requerir una inspección del lugar del trabajo en caso de sospechar que se encuentra en condiciones inseguras o insalubres
Derechos del Trabajador ante un Accidente Laboral
Adicionalmente, existen dentro de las leyes federales el derecho a estar amparados bajo una protección en caso de heridas, enfermedades o muertes como consecuencia de un accidente laboral.
Mejor conocido como Worker’s compensation laws, son un conjunto de leyes que se encargan de proteger al empleado en caso de sufrir un accidente laboral.
Las mismas están compuestas por un acuerdo entre el empleador, el empleado y una empresa de seguros sobre los beneficios que podrán recibir en caso de resultar heridos, enfermos o fallecer producto de un accidente laboral.
La mayoría de los estados federales se encuentran amparados por estas leyes, lo que implica que el empleado recibirá compensación por el accidente laboral sin importar de quién ha sido la culpa.
En general, estos son algunos de los derechos que posee el trabajador en caso de sufrir un accidente laboral sin importar el estado donde resida, su status migratorio, género o edad:
- Puedes presentar una reclamación por lesión o enfermedad laboral ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial del estado
- Tienes derecho a ver a un médico y a seguir un tratamiento médico
- Si el médico te autoriza a volver al trabajo, tienes derecho a volver a tu puesto de trabajo
- En caso de no poder volver a trabajar debido a la lesión o enfermedad laboral – ya sea de forma permanente o temporal – tienes derecho a indemnización por incapacidad
- Si no estás de acuerdo con alguna decisión de tu empleador, de la compañía de seguros de tu empleador o del tribunal de compensación de los trabajadores, tienes el derecho a apelar esa decisión, y finalmente
- Puedes ser representado por abogados accidente laboral durante todo el proceso.
Esto también es ilegal
Al comprender tus derechos como empleado, también es igualmente importante entender el derecho a rechazar ciertas peticiones u ofertas. Por ejemplo, si te lesionas y tu empleador te anima a utilizar tu propio seguro médico para pagar tu tratamiento médico, tienes derecho a decir “no”.
Y si tu jefe te ofrece algún incentivo para intentar persuadirte de que no presentes una reclamación accidente laboral, debes saber que esto es ilegal y estás en todo tu derecho a decir “no”.
Las leyes de cada estado establecen que puedes presentar una reclamación de indemnización laboral sin temor a represalias o acoso por parte de tu empleador.
De la misma manera, es ilegal que tu jefe o supervisor te acosen en el trabajo o dificulten de otro modo su trabajo como resultado de interponer una reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿Cuál es el próximo paso?
Si has sido víctima de un accidente laboral y has resultado herido producto de ello, además de contactar inmediatamente al 911 y a tu empleador para informarles tu situación, puedes solicitar una asesoría gratuita al despacho de abogados Steinberg.
Ubicados en Charleston, son expertos en casos de accidentes laborales y te ayudarán a obtener la compensación que realmente mereces. Contáctalos aquí.
