Has sido víctima reciente de un accidente laboral, y aún te encuentras en el período de recuperación del mismo. Ahora bien ¿Me pueden despedir después de un accidente laboral? ¿Es legal? La respuesta variará del estado en el que residas y su legislación laboral.

Después de un accidente laboral, es justo y necesario que te tomes el tiempo de recuperarte.

Dicho tiempo, terapias ocupacionales – de ser necesarias -, sueldos caídos como consecuencia del accidente laboral y demás beneficios que corresponden a una compensacion accidente laboral están amparados por las leyes laborales en casi todos los estados federales de Norteamérica.

No obstante, existen una serie de condiciones que, dependiendo del estado donde vivas y de sus leyes laborales, puedes correr el riesgo de quedarte sin empleo aún de reposo como consecuencia por un accidente laboral.

Hoy aprenderás bajo qué condiciones te pueden despedir después de un accidente laboral.

¿Me pueden despedir después de un accidente laboral?

La mayoría de los empleados quieren volver al trabajo lo antes posible después de una lesión. Nadie espera lesionarse en el trabajo y mucho menos ser despedido durante su difícil recuperación.

No obstante, hay circunstancias que permiten a los empleadores despedir legalmente a los trabajadores que están temporal o permanentemente incapacitados.

Un ejemplo de elllo es que los empleadores pueden despedir legalmente a los trabajadores lesionados por varias razones en un estado a voluntad.

Empleo ¨A Voluntad¨

Todos los estados requieren que la mayoría de los empleadores proporcionen un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados. Al mismo tiempo, las leyes de compensación laboral también protegen a los empleadores de ser demandados por los empleados lesionados.

Así mismo, la legislación laboral de casi todos los estados reconoce la doctrina del empleo “a voluntad”. Esto significa que tanto el empresario como el empleado son libres de poner fin a su relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo.

De esta forma, un empleado a voluntad puede ser despedido sin motivo, con tres grandes excepciones:

• Violación del orden público: represalias y discriminación
• Incumplimiento de un contrato implícito o escrito
• Incumplimiento del pacto de buena fe del empresario: promesas incumplidas de trato justo

Adicionalmente, existen otro conjunto de razones legítimas para despedir a un trabajador lesionado:

• El tipo de trabajo ligero que se adapta a las restricciones de trabajo de un empleado lesionado no está disponible.
• La adaptación del espacio de trabajo para acomodar una discapacidad sería una dificultad financiera para el propietario de un pequeño negocio.
• El trabajador ya no tiene la capacidad física necesaria para realizar el trabajo.
• Al empleador no le gusta el rendimiento laboral del trabajador.
• El empleado se ha negado a volver al trabajo después de recibir la autorización médica.
• El propietario de una pequeña empresa no puede permitirse esperar a que un empleado vuelva a trabajar.

A veces, es sencillamente imposible para un empresario acomodar a un empleado discapacitado. Sin pruebas de prácticas discriminatorias u otras violaciones de la ley, los derechos de un empleado a voluntad son limitados.

¿Qué puedo hacer?

Como has visto, existe una doctrina legal que se aplica en algunos estados federales de Norteamérica en la cual tu empleador puede despedirte aún si te encuentras recuperándote de un accidente laboral reciente.

Entonces, con respecto a la pregunta ¿Me pueden despedir después de un accidente laboral? La respuesta dependerá del estado en donde vivas, las circunstancias en la que ocurrió dicho despido y otros factores importantes a conocer.

Para saber si tu despido laboral procede de manera legal o es una violación a tus derechos laborales, contacta al despacho de abogados Steinberg.

Ubicados en Charleston, te brindarán una asesoría gratis para evaluar tu caso contactándolos por sus teléfonos.